学习文化- 企业文化- 关于我们-吉林东光奥威汽车制动系统有限公司
  • 营销网络
  • 营销理念
  • 国内客户
  • 国际客户
  • 销售支持
  • 制动器
  • 助力器
  • 电子产品
  • 人力资源
  • 人才政策
  • 人才招聘
  • 招聘说明
  • 联系我们

    关于我们

  • 企业简介
  • 总经理致辞
  • 组织框架
  • 资质荣誉
  • 企业文化
  • 管理团队
  • 联系我们
  • 环境信息公开
  • 学习文化

    作者:管理员     人气:35     时间:2019-08-27 14:42:53

    学习是一种能力和追求


    要增强员工的创新能力,最佳途径就是学习。知识的积累和激活在于学习,环境的适应、应变能力的培养需要学习。学习能促进人解放思想、转变观念,形成系统思维和创造性思维。在信息化、网络化的知识经济时代,不学习、不能持续创新,企业及员工就会被时代所淘汰。

    学习能力远比其它能力更重要。一个现在有能力的人,无论他是博士还是高工,如果不注重学习也会变成一个能力平平的人。只有不断学习的人,才能不断吸纳新的知识、提升新的能力,适应新的竞争,实现新的创造。企业发展进步的过程,就是不断弥补经营管理短板、实现创新和提升的过程。要弥补经营管理短板,就要学习掌握新知识、提升新能力,弥补知识短板、能力短板。

     “学习是一种能力和追求”就是要讲学习,讲学习能力。要善于主动学习、自觉学习、经常学习、与时俱进学习。向书本学、向实践学、向员工学、向先进学。知道缺什么、学什么,能够学有所获、学有多获,学以致用。特别是领导人员,带队伍的第一要素就是学习,通过学习,解放思想、开阔思路、增长才干、提高素质、提升修养、增强能力。当今时代,知识更新不断加快,形势变化迅速莫测,新情况新问题层出不穷,作为领导如果不抓紧学习、不抓好学习,不在学习和工作中不断提高自己,就难以完成肩负的领导责任和发展使命,甚至难以在这个时代立足。只有努力学习、善于学习,加快知识更新、优化知识结构,才能适应时代需要、发展需要。

    边干边学,且行且思,学以致用。就是立足实际边实践边学,能够学习与运用相结合,学习与思考相结合,形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。边干边学体现在两方面。一方面,工作中第一位的是要做好本职,做好本职就要术业有专攻,干什么学什么,成为专家。一个能够做好本职的人,不会满足于已有的学历和已掌握的知识,能够主动进行知识的更新和“充电”,不断充实自己的业务知识,提高自己的专业能力。一方面,善于在实践中不断积累和学习、体会和领悟,知道适时该学什么、补充什么,自觉拓宽知识(专业知识和非专业知识)领域,促进岗位及岗位创新能力不断增强。边干边学是自我培养、自我成长成才的重要途径。且行且思就是能够边实践边思考和学习,在实践中能够盯着问题和为解决问题进行思与学、学与思,“问题”即“课题”,能够在解决问题的过程中求得新进步。学习的目的是为了应用,思路和措施从哪里来?从实践中来,从学习中来,从思考中来。学以致用,就是把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的能力。


  • CONTACT US

  • 0431-85157776
  • 吉林东光奥威万博manbetx官方下载制动系统万博manbetx下载app  版权所有 吉ICP备13000056号-1

      
  • 网站地图|OA 系统|企业邮箱
  • 订阅号

    东工党建

    服务号